System, w którym zarządzasz obszarem HR, kadrami i komunikacją. Widzisz pełny cykl życia pracownika w organizacji. HR możesz dowolnie personalizować, dodawać własne funkcjonalności i widoki.
Rekrutacja, Onboarding czy Ocena 180/360? Praca zdalna, hybrydowa, rozproszona? Z Symfonia HR jesteś przygotowany na każdą ewentualność – udostępniając swoim pracownikom efektywne i mobilne narzędzie. System dostępny jest w przeglądarce internetowej, na dowolnym urządzeniu z systemem Android lub iOS.
Symfonia HR w prosty sposób pozwala na skrócenie drogi pomiędzy pracownikiem a działem HR, zautomatyzowanie wielu czynności administracyjnych oraz uproszczenie procesów wewnątrzfirmowych.
Oryginalny, nowoczesny design
Dostępność na wszystkich urządzeniach
21 modułów do wyboru
Automatyzacja procesów HR
Dostęp online do danych kadrowych i bazy wiedzy
Bezpieczeństwo i szybkość działania
Komunikacja Pomiędzy pracownikami
Self-service dla pracowników i osób zarządzających
To jedno z najbardziej kompleksowych i nowoczesnych rozwiązań, jakie możesz wybrać dla swojej firmy, oszczędzając dzięki niemu koszty operacyjne i zasoby. System ma budowę modułową, kupujesz dostęp do tych obszarów, które są dla Ciebie strategiczne, płacisz tylko za to, z czego faktycznie korzystasz. HR jest dostępny z poziomu dowolnej przeglądarki lub poprzez aplikację mobilną – 24/7. Dodatkowo możesz go mieć w dwóch wersjach językowych: polskiej lub angielskiej.
Lubisz mieć wybór? Dostajesz aż 21 modułów, wybierasz te, które są Ci najbardziej potrzebne, a z czasem, możesz dodawać kolejne (79% Klientów wybiera ocenę okresową, cele, szkolenia, onboarding oraz e-wnioski).
Chcesz, by system wyglądał jak Twój? Możesz mieć go pod własną nazwą, kolorystyką, wprowadzasz firmową identyfikację wizualną
Masz już procesy poukładane po swojemu? Możesz przenieść gotowy workflow do systemu, dodać dedykowane funkcjonalności i widoki (86% Klientów dostosowało system wg własnych pomysłów i potrzeb biznesowych)
Czas jest dla Ciebie ważny? Automatyzujesz wiele rutynowych zadań, ustawiasz reminder’y, generujesz gotowe raporty, przechodzisz na e-dokumentację i jesteś eko! (i masz już zaoszczędzone do 30% czasu pracy)
Twoi pracownicy pracują zdalnie? Dlatego najważniejsze funkcjonalności i projekty macie zawsze dostępne z poziomu intuicyjnej aplikacji mobilnej. Teraz możecie sprawnie komunikować się na czacie, składać i akceptować spływające wnioski, zapisać siebie lub pracownika na szkolenie, podejrzeć statusy swoich projektów oraz załatwić wiele innych, pilnych zadań.
Sam wybierasz opcję utrzymania systemu Możesz mieć system jako usługę, czyli system-as-a-service /SaaS/ lub zdecydować się na opcję serwerową on-premise. Jesteśmy pod tym względem bardzo elastyczni i dostosowujemy się do wymogów Twojego działu IT. Jednocześnie, spełniając międzynarodowe standardy ochrony i bezpieczeństwa danych.
w pełni personalizowany i elastycznie dopasowujący się do potrzeb Twojej organizacji!
System zapewnia synchronizację danych pomiędzy bazą danych platformy Symfonii HR
HR, a bazą oprogramowania kadrowo-płacowego Symfonia R2Płatnik. Pełna mobilność oraz rozwiązanie chmurowe zapewniają stały dostęp do wszystkich funkcjonalności i bezpieczeństwo użytkowania.
Moduł komunikacja to zestaw narzędzi pozwalający na sprawną komunikację na linii organizacja-pracownicy.
Twoje korzyści:
Moduł ocen okresowych umożliwia kompleksowe, efektywne i samodzielne zarządzanie wszystkimi projektami ocen.
Moduł Cele pomoże menedżerom wyznaczać i monitorować poziom realizacji celów w trakcie roku, niezależnie od projektu ogólnych.
Moduł szkoleń zawiera wszystkie niezbędne funkcje do pełnej archiwizacji projektów szkoleniowych i ich prowadzenia, począwszy od etapu planowania.
Moduł szkoleń e-learning to prosty i efektywny sposób na przekazywanie wiedzy pracownikom. Sprawdza w przypadku posiadania struktury oddziałowej.
Służy badaniu opinii pracowników w zakresie szczególnie ważnych dla organizacji obszarów.
Pozwala na proste i efektywne zdobywanie informacji o poziomie satysfakcji pracowników i obszarach, które warto poprawić.
Moduł rekrutacji /w formule ATS – Aplicant Tracking System/ pozwala na zaawansowane zarządzanie procesem zbierania i analizy aplikacji kandydatów.
Moduł umożliwia składanie różnego typu wniosków np. wniosek o rekrutację, wniosek o szkolenie, wniosek o urlop.
Moduł ten daje możliwość podnoszenia kwalifikacji i ułatwia dostęp do niezbędnych materiałów dla pracowników.
Moduł pozwala zaplanować i uruchomić najbardziej efektywny proces wdrożenia pracownika poprzez dodanie ścieżki zadań i włączenie w proces wybranych osób.
Moduł pozwala na dostęp menedżerów do listy aktualnych umów ich pracowników.
Moduł jest zasilany informacjami z systemu kadrowego lub z wniosków o zatrudnienie/przedłużenie lub zmianę warunków pracy oraz wniosku o zwolnienie.
W tym module menedżer może mieć szybszy i łatwiejszy podgląd dostępności swoich bezpośrednich podwładnych.
Moduł ten gwarantuje szybki oraz bezpieczny wgląd do teczek osobowych pracowników bez konieczności wykorzystywania „papierowych” dokumentów.
Wdrożenie systemu w firmie oznaczać będzie:
Robotyzacja i digitalizacja procesów produkcji oraz pozostałych związanych z zarządzaniem łańcuchem dostaw była dla nas niezmiennie istotna. Wdrożenie SAP Business One rozszerzonego o dodatkowe funkcjonalności produkcyjne oraz integracje pozwala nam na podążanie za naszą wizją rozwoju procesów oraz utrzymanie pozycji lidera.
Tomasz Zakrzewski, Managing Director CFO, voestalpine Signaling Poland
Miesięcznie przetwarzamy zamówienia kilku tysięcy klientów. Ta ogromna ilość informacji wymaga niezawodnego wsparcia informatycznego. SAP Business One świetnie sobie radzi z tym zadaniem.
Tomasz Sznajder, Prezes Zarządu Prima Gran
Szukaliśmy programu finansowo-księgowego klasy ERP, który sprostałby wymaganiom międzynarodowej grupy kapitałowej składającej się z wielu spółek w różnych zakątkach świata. System ten miał zapewnić sprawną obsługę wielu walut i wersji językowych, a także umożliwić sporządzanie skonsolidowanych sprawozdań.
Izabella Nalewajek, Head of Group Accounting, G2A.COM
Chcieliśmy poprawić działanie systemu księgowego, jak również wdrożyć elektroniczny obieg dokumentów, w tym zatwierdzanie umów w systemie czy generowanie raportów. Dlatego zdecydowaliśmy się na SAP Business One.
Cezary Waszkiewicz, Financial Manager, Adgar Poland
Nasz poprzedni system nie nadążał za naszymi potrzebami, co prowadziło do niezgodności w księgach. Eksport oraz import był również bardzo ograniczony, co utrudniało nam wszelkie raportowania oraz automatyzacje procesów. Firma SUPREMIS zaoferowała najkorzystniejszą cenę wdrożenia SAP Business One, jak i opłat licencyjnych.
Jakub Pach, Group Financial Controller, Virgin Mobile Polska
Szukaliśmy rozwiązania, które w sposób zintegrowany pomoże nam w zarządzaniu firmą. Ważna z naszej perspektywy była marka i zaufanie do produktu, dlatego wybór padł na SAP Business One.
Leszek Sierpiński, Dyrektor Operacyjny, Ayala S.A.
Potrzebowaliśmy systemu, który pozwoli na wyeliminowanie błędów w dostawach, przy jednoczesnym skróceniu terminów realizacji zleceń, tak aby podnieść poziom obsługi klienta. SAP Business One wspiera nas w tych działaniach.
Artur Przyłęcki, Specjalista ds. logistyki, Barilla Poland Sp. z o.o.
Zdecydowaliśmy się na wybór systemu SAP Business One ze względu na jego elastyczność, przejrzystość i możliwość dopasowania do procesów biznesowych, jakie występują w naszej firmie. Nie bez znaczenia był także fakt, że obsługa systemu jest intuicyjna, więc nasi pracownicy nie musieli przechodzić dodatkowych, specjalistycznych szkoleń.
Bartosz Ignaczewski, CEO, BISAN Sp. z o.o.
Szukaliśmy stabilnego i dużego partnera wdrożeniowego z odpowiednim poziomem kompetencji i dużym doświadczeniem wdrożeniowym. Ważna była także otwartość na wdrożenia najnowszych mechanizmów w samym produkcie np. wykorzystanie bazy HANA i architektury wysokiej dostępności.
Paweł Cąkała, IT Manager, GTV Poland
Firma SUPREMIS pomogła nam zdefiniować nasze potrzeby i sprawnie przeprowadziła proces wdrożenia.
Dariusz Binkowski, Klasmann-Deilmann Polska Sp. z o.o.
Zdecydowaliśmy się na wdrożenie wielooddziałowej wersji SAP Business One wspólnie z firmą SUPREMIS, ze względu na dobre doświadczenia współpracy. System Property Management, z którego korzystamy, oferuje najwięcej funkcjonalności, w stosunku do konkurencyjnych produktów.
Hubert Pastuszak, Financial Analyst, London & Cambridge Properties
Bardzo ważne w podjęciu decyzji o wyborze produktu firmy SAP była rozpoznawalność marki oraz zapewnienie, że program odzwierciedli procesy biznesowe i zarządcze jakie występują w przedsiębiorstwie, w sposób scentralizowany.
Michał Strycharski, MCKB Sp. z o.o.
Na wybór SAP Business One zdecydowaliśmy się z uwagi na możliwość lepszego dostosowania systemu do specyfiki i rozmiarów przedsiębiorstwa, w porównaniu do dotychczas stosowanego programu ERP. Istotnym czynnikiem przy wyborze była również wysoka efektywność kosztowa, rozumiana jako relacja ceny do możliwości, oferowanych przez ten system.
Paweł Zastawny, Dyrektor Finansowy, Trinac Polska Sp. z o.o.
We process orders of several thousand customers every month. This huge amount of information requires reliable IT support. SAP Business One copes well with this task.
Tomasz Sznajder, President of the Management Board of Primagran
We were looking for an ERP-class financial and accounting program that would meet the requirements of an international capital group consisting of many companies in various parts of the world. This system was to ensure efficient handling of multiple currencies and language versions, and to enable the preparation of consolidated reports.
We wanted to improve the operation of the accounting system, as well as implement electronic document circulation, including approving contracts in the system or generating reports. That is why we decided on SAP Business One.
Elastyczny i przystępny cenowo SAP Business One (SAP B1) – Elastyczny i przystępny lub tradycyjnie dla małych i średnich firm. Dla jeszcze większej elastyczności korzystania dostępny przez przeglądarkę w pełnej funkcjonalności.
Zarządzaj całym biznesem przy pomocy jednego systemu ERP opartego w pełni w chmurze. Idealnie rozwiązanie dla średnich i dużych firm oraz lokalnych instytucji sektora publicznego.
Potężne narzędzie do analiz predykcyjnych, planowania i budżetowania. Umożliwia podpięcie wielu źródeł danych i tworzenie modeli planowania, z których tworzone są analizy i wizualizacje “co jeśli”.
ProjectManagement to oprogramowanie zaprojektowane dla małych i średnich przedsiębiorstw, które zarządzają projektami. MARIProject umożliwia m.in.: efektywne planowanie projektów i umów; prognozowanie przychodów, rejestrację kosztów podróży, obsługę zgłoszeń serwisowych, planowanie i obsługę zdarzeń (eventów).
Cena zakupu i wdrożenia systemu determinowana jest przez wiele czynników charakterystycznych dla branży, w której funkcjonuje organizacja oraz indywidualnych oczekiwań i potrzeb klienta. Na cenę wpływ ma także model dostarczenia oprogramowania (lokalnie lub w chmurze) oraz sposób rozliczenia (abonament lub opłata jednorazowa). Aby oszacować wysokość inwestycji w rozwiązanie dopasowane do Państwa potrzeb, najczęściej sprawdza się następujący proces:
Korzystając z formularza kontaktowego lub za pośrednictwem czatu, skontaktuj się z nami i napisz, jakim systemem jesteś zainteresowany/na lub jaki problem chcesz rozwiązać.
W drugim kroku nasz opiekun klienta skontaktuje się z Tobą w celu ustalenia szczegółów. Dzięki temu lepiej poznamy Twoje potrzeby i dobierzemy odpowiednie rozwiązanie.
Przedstawiamy rozwiązanie skonfigurowane na potrzeby Twojej firmy i zachodzących w niej procesów. Podczas prezentacji najczęściej też uszczegóławiamy potrzebne funkcjonalności.
Mając pełną wiedzę, przygotowujemy ofertę cenową zakupu i wdrożenia systemu oraz szczegółowo ją omawiamy.
Systemy ERP okazują się korzystne przede wszystkim dla małych i średnich przedsiębiorstw. ERP dla średniej firmy oznacza możliwość zwiększenia wydajności produkcji. W takich przedsiębiorstwach zazwyczaj jest zatrudnionych niewiele pracowników, którzy często wykonują kilka obowiązków. System, który zapewnia połączenie informacji dostępnych z różnych działów w ujednolicony sposób, ma duży wpływ na sprawne podejmowanie decyzji w przedsiębiorstwie. Pracownicy nie muszą bowiem ciągle wprowadzać danych. ERP wykorzystywany w średniej firmie nie tylko zwiększa efektywność i wydajność osób pracujących na produkcji, ale również w innych działach. SAP Business ByDesign to świetna propozycja dla średnich firm, które szybko się rozwijają. Za pomocą tego systemu możliwe jest wspieranie wszystkich obszarów przedsiębiorstwa. SAP Business ByDesign wspomaga m.in.:
SAP Business One to idealne rozwiązanie dla małych i średnich firm. Sprawdza się ono w ich przypadku znacznie lepiej niż dla dużych przedsiębiorstw. Ten system kierowany jest przede wszystkim do niewielkich firm w grupach kapitałowych, których centrale używają SAP ERP. Jego podstawową zaletą jest to, że wspomaga działalność firmy w istotnych obszarach, do których zalicza się:
System SAP B1 jest dostosowywany do indywidualnych potrzeb. Dzięki temu możliwe jest spełnienie oczekiwań różnych użytkowników. Funkcjonalności programu jak najbardziej zaspokajają potrzeby małych i średnich przedsiębiorstw.
SAP HANA świetnie sprawdza się w przypadku dużych firm. To rozwiązanie umożliwia bowiem spójne zarządzanie na wszystkich poziomach. Przyczynia się do tego kompletny system ERP w chmurze. Warto jak najbardziej wykorzystać jego możliwości do rozwoju biznesu. SAP HANA zapewnia zwiększenie przychodów, co na pewno jest bardzo ważne dla każdego przedsiębiorcy. Nowoczesne cyfrowe modele biznesowe, a także pełna automatyzacja procesów w danej firmie umożliwiają jej szybki rozwój.
Dzięki temu systemowi możliwa okazuje się również poprawa wyników finansowych. Pozwalają na to szybko wykonywane analizy, a także uzyskiwanie danych, które wspierają podejmowane przez przedsiębiorców decyzje. System SAP HANA to świetne rozwiązanie dla każdego biznesu, za pomocą którego można nieustannie podnosić standardy związane ze zrównoważonym rozwojem firmy. Jest to produkt, z którego warto korzystać w przypadku prowadzenia dużej firmy. Przyczynia się on nie tylko do sprawnego zarządzania biznesem, ale również do jego szybkiego rozwoju. Zautomatyzowanie procesów sprawia, że firma zyskuje w oczach kontrahentów oraz klientów.
SAP SuccessFactors okazuje się idealnym wyborem dla przedsiębiorców, którym zależy na wspieraniu zarządzania talentami w firmie. Jest to filozofia „business execution”, która pozwala na osiągnięcie zamierzonych efektów w końcowym procesie działania. Autorzy tego rozwiązania przemyśleli dokładnie całą strategię, dzięki czemu przedsiębiorcy decydujący się na ten system, mogą liczyć na wysokie rezultaty. Powstał nawet specjalny miernik efektów projektu. Nazwano go ROX – obejmuje on zarówno wzrost efektywności, realizację całej strategii, jak i osiągane cele. Natomiast ROI dotyczy jedynie korzyści finansowych. SAP SuccessFactors sprawdza się doskonale przede wszystkim w firmach z dużą liczbą pracowników.
Napisz do nas