enova365 Kadry i Płace - Wdrożenia i Integracja

Co w praktyce oznacza status Autoryzowanego Partnera enova365 Kadry i Płace?

Dla Państwa to przede wszystkim twarda gwarancja jakości. Oficjalne uprawnienia od producenta (Soneta sp. z o.o.) oznaczają, że mamy bezpośredni dostęp do nowości, aktualizacji i najwyższej linii wsparcia technicznego. Co więcej, wybór SUPREMIS to pewność, że wdrożenie modułu enova365 Kadry i Płace zostanie przeprowadzone rzetelnie, zgodnie z najlepszymi praktykami rynkowymi.

Centrum Kompetencyjne SUPREMIS: Wdrożenia systemów HR i doświadczenie, które robi różnicę

Skuteczne wdrożenie to nie tylko technologia. Przede wszystkim to głębokie zrozumienie procesów biznesowych. Nasze Centrum Kompetencyjne, składające się z zespołu wysoce wykwalifikowanych specjalistów. W związku z tym oferujemy Państwu kompleksową obsługę end-to-end. Obejmuje ona analizę potrzeb, wdrożenie, szkolenia, a ostatecznie serwis.

Dlaczego warto powierzyć nam wdrożenie enova365 Kadry i Płace?

Ponad 100 zakończonych sukcesem projektów.

Doświadczenie w wymagających branżach: Doskonale znamy specyfikę firm produkcyjnych, dystrybucyjnych i usługowych. Ponadto biegle obsługujemy sektor budżetowy i fundacje.

Certyfikowani eksperci: Zawiłości Kodeksu Pracy to dla nas codzienność. Dodatkowo bezbłędnie mapujemy skomplikowane systemy zmianowe.

Jak system enova365 Kadry i Płace automatyzuje pracę działu HR? Oto najważniejsze zalety:

Połączenie merytorycznej wiedzy ekspertów SUPREMIS z elastycznością oprogramowania enova365 idealnie wpisuje się w potrzeby średnich i dużych organizacji:

Pełna zgodność prawna: System jest zawsze w 100% zgodny z polskimi przepisami (ZUS, US, PFRON, PPK), zapewniając firmie bezpieczeństwo. Analizy HR są od razu gotowe na każdą kontrolę PIP.

Elastyczność i skalowalność: Dostępność w wersji webowej, stacjonarnej lub w chmurze to duży atut. Przede wszystkim doskonale wspiera to pracę zdalną i hybrydową.

Bezproblemowa integracja: enova365 płynnie łączy się z systemami klasy ERP (m.in. SAP Business One, SAP Cloud ERP, SAP Business ByDesign), rejestratorami czasu pracy (RCP) czy platformami bankowymi.

Automatyzacja i e-Teczki: Moduł drastycznie skraca czas naliczania wynagrodzeń, a cyfryzacja akt to porządek i łatwy dostęp do danych.

Samoobsługa (Pulpity Pracownika i Kierownika): Elektroniczne wnioski urlopowe są dostępne dla zespołu z każdego miejsca. Dzięki temu dział HR zostaje znacząco odciążony.

Szersze procesy (Miękki HR): Możliwość rozszerzenia o rekrutację, szkolenia i obsługę pełnego cyklu życia pracownika.

Praktykujemy to, co głosimy: Sami implementujemy moduł enova365 Kadry i Płace w SUPREMIS. Z pełnym przekonaniem polecamy rozwiązanie, któremu powierzyliśmy wrażliwe procesy w naszej własnej firmie.

Zależy Państwu na współpracy z rzetelnym partnerem?

Jeśli chcą Państwo, aby wdrożenie enova365 Kadry i Płace w Państwa firmie zostało przeprowadzone sprawnie i z uwzględnieniem specyfiki branży – zapraszamy do kontaktu. Zespół SUPREMIS jest gotowy wesprzeć Państwa dział HR od pierwszego dnia!