W rozproszonych organizacjach (praca zdalna, hybrydowa, sieci oddziałów) tradycyjny obieg dokumentów stał się głównym hamulcem rozwoju biznesu. Zależność od papieru generuje wąskie gardła: opóźnienia w onboardingu, wysokie koszty logistyczne i ryzyko naruszenia wymogów RODO. Wnioski z badań rynkowych jednoznacznie wskazują na konieczność odejścia od procesów analogowych. Według danych płynących z inicjatywy HR TECH CHANGER (Polskie Forum HR) technologia przestała być dodatkiem, stając się krytycznym czynnikiem efektywności operacyjnej działów kadr. Jednocześnie globalne badanie Deloitte Human Capital Trends potwierdza, że firmy, które kompleksowo przeprojektowują przepływy pracy (workflow) i eliminują silosy informacyjne, uzyskują wielokrotnie wyższą produktywność i zwinność biznesową. Webinarium: Cyfrowy obieg umów […]
czytaj więcej
