enova365 Kadry i Płace - SUPREMIS

Wdrożenie enova365 Kadry i Płace w SUPREMIS - 240 godzin na rozwój zamiast administracji. Jak automatyzacja uwolniła miesiąc pracy i obniżyła koszty o 21 000 PLN.

Warto wiedzieć

Wdrożenie enova365 Kadry i Płace w SUPREMIS - 240 godzin na rozwój zamiast administracji. Jak automatyzacja uwolniła miesiąc pracy i obniżyła koszty o 21 000 PLN.

Wdrożenie enova365 Kadry i Płace w SUPREMIS | Case Study

Wdrożenie w firmie SUPREMIS  Profil działalności: polski partner technologiczny SAP specjalizujący się we wdrożeniach i rozwoju systemów klasy ERP (Enterprise Resource Planning) z własnym Centrum Kompetencji Kadr i Płac. Autoryzowany partner Sonety producenta systemu enova365.   Skala organizacji: Zespół liczący ok. 100 pracowników, pracujących w rozproszonym i hybrydowym środowisku.  Wdrażane oprogramowanie: enova365 Kadry i Płace (wraz z panelem BI oraz Pulpitem Pracownika i Pulpitem Kierownika).   Czas wdrożenia: Zaledwie kilka tygodni – od audytu po start produkcyjny, z zachowaniem 100% ciągłości pracy działu HRi kompletnej migracji wszystkich danych kadrowych oraz płacowych z dotychczasowego systemu.    Kluczowe cele wdrożenia:  Optymalizacja budżetu i zasobów: Uwolnienie czasu kluczowych ról w firmie (konsultantów, dyrektorów, programistów) od powtarzalnych zadań i ręcznego raportowania.  […]

czytaj więcej
Wdrożenie enova365 Kadry i Płace w SUPREMIS - 240 godzin na rozwój zamiast administracji. Jak automatyzacja uwolniła miesiąc pracy i obniżyła koszty o 21 000 PLN.

Wdrożenie enova365 Kadry i Płace w SUPREMIS | Case Study
SUPREMIS-Autoryzowany-Partner-enova365-Kadry-i-Płace

SUPREMIS z oficjalnym statusem Autoryzowanego Partnera enova365 Kadry i Płace!